四弦合鸣谱华章

　　“迎来朝阳，送走晚霞，我们在大地上把蓝图描画……”每天早上8时，黄岩标力建设集团有限公司上空都会回荡着激人奋进的厂歌，在慷慨激昂的旋律声中，员工们开始一天繁忙而紧张的工作。

　　以“软文化”助推“硬发展”，用文化浸润心灵，激发工作热情，这不仅仅只是一家企业的尝试。近些年来，黄岩区在企业文化建设方面做出不少有益探索，尤其是积极引导企业开展关爱型、民主型、文化型、和谐型“四型企业”建设，走出了民营企业文化建设工作的一条新路子。截至目前，全区共创建了2家省级、2家市级、20家区级示范性民营企业。

　　以文化人——增加认同感

　　这几天，来自江西的“新黄岩人”孙建林一吃完晚饭，都会准时来到双鸽集团有限公司的多功能厅，和“新黄岩人艺术团”的其他成员一起排练。这个由220多名“新黄岩人”朋友组成的特殊艺术团体，通过常态化的各类演出活动，让越来越多的外来职工找到了归属感。“每一次站上舞台，我都觉得我就是这个城市的一分子。”孙建林说，“我也希望能通过我们的演出，感染越来越多的企业员工增加认同感和归属感。”

　　举办“企业文化节”活动，是黄岩区打造“文化型”企业的一大法宝。每年该区除积极选送优秀文艺节目进企业演出外，还推出职工“电影超市”，准备100多部优秀影片由企业职工自由免费点播，已在200多家企业播放了500多场次，受惠职工达25万多人次。

　　政府积极引导，企业自身也十分重视文化建设。翻开第66期《公元报》，“阳光”两个字跃然纸上。经过三十多年的发展，公元集团形成了以“七彩阳光”为活动板块的企业文化体系，用“阳光”点亮企业文化的“灯塔”。同时，星泰模具公司的“蚂蚁文化”、亿美塑胶公司的“家文化”、黄罐食品股份有限公司的“用文化管企业、以文化兴企业”理念已经深入人心，并展现出了强大的社会效益。

　　“文化型”企业除了活动精彩纷呈，载体建设也各具特色。新大洋集团的国家级职工书屋，飞达三和公司高标准的职工活动中心，永高公司可以容纳1000多人的剧院……这些俱乐部功能完善、管理有序、活动丰富，能满足不同层次企业职工的精神文化需求。从2006年开始，该区先后共建成了星级文化俱乐部50多家，其中五星级文化俱乐部13家，“职工之家”200多个。

　　以心度人——找到幸福感

　　每天上班前，陶氏模具集团模具钳工叶尤志都会在门口的一块黑板上，贴上自己的“心情贴”。这是陶氏模具在车间开设的“员工心态晴雨表”，有高兴、一般、难过三种表情放在上面，供每位员工选择。当选择“高兴”和“一般”时，员工获准上岗。当有员工选择“难过”时，领导就要和他谈心，情绪平稳后才让其上岗。

　　“‘员工心态晴雨表’制度给员工提供主动沟通的途径，有助于增强员工对公司的信赖和支持。”陶氏模具副总张文豪说，“我们打造‘关爱型’企业，侧重对员工的人文关怀、情感关怀，能在企业上下形成强大的向心力，推动企业更好更快发展。”

　　如今，以“互联网+”来营造积极、奋进的良好企业氛围，在黄岩企业间已普遍推开。精诚模具机械有限公司的微信群、QQ群等社交平台，已成为企业员工之间、员工与管理层之间沟通交流的主要渠道；得力佳文具有限公司也从邮件、微信等方式，让员工的心态由打工者向企业主人翁转变。

　　“关爱型”“和谐型”企业文化让关怀更加常态化。近年来，黄岩区引导企业落实带薪休假、员工健康体检以及养老、医疗、失业等一系列保障制度。“八必访”制度在全区广泛推广。全区90%以上规模企业为员工免费提供宿舍，对高级管理和技术人才提供了更为优厚的住宿条件。不少企业设立“1+1”关爱基金，为员工和家属遇到意外时提供必要帮助。

　　以理服人——民主聚人心

　　浙江江鑫锻造有限公司有个“职工和谐协调中心”，它就设在办公大楼第一层正大门右手边的第一个大厅内。“员工有困难或纠纷，不用单独找哪部门，只需到这个大厅就能解决。”该公司相关负责人说。

　　据介绍，这个协调中心作用巨大，虽然协调的大多是一些琐事，但范围广且实用：劳资纠纷、员工间的矛盾、甚至员工在外和人吵架都能在这里得到解决。

　　工会副主席卢林方担任了协调中心的主任。他说，除以上琐事外，每个学期外来员工子女上学的问题成了中心的工作重点。“厂里60%以上是外来工，很多员工都是带着自己的儿女过来。孩子上不了学，大人也就无法安心工作。”

　　无独有偶。汇宝科技集团有限公司也成立了“职工诉求中心”，在员工和企业之间搭建了一个平台，来保障职工权益，解决职工难题，至今已解决诉求近千起，为营造和谐的企业文化氛围作出了重大贡献。

　　“民主型”企业文化让员工感受到理解与尊重，在企业内部强化沟通协调的同时，该区还积极整合区域内人文社科、财税法律、科技经贸等领域的师资力量，成立由100余位讲师组成的形势政策报告团，建立了200多个科目组成的精品课目库，由企业“点课”。通过政策咨询、理论宣讲、案例分析等形式，开展“千场课堂进企业”活动，大力宣传职工普遍关注的劳动就业、社会保障、教育医疗等方面的法律法规，为企业和职工解疑释惑。