一个组织一面旗 一名党员一盏灯

　　被誉为“最美乡镇干部”的椒江海门街道城建办主任陈春雷，用152本民情笔记一笔一划记录下了一位基层干部对乡亲的深厚情感；治村36载的下陈街道下陈村老支书陈敏法，一双“泥腿子”跑遍全村每个角落，只为圆村民一个致富梦；被赞“最美医生”的台州市立医院急诊科副主任李皖生，以生命呵护生命，即使凌空跌下8米摔成重伤，心头牵挂的依然是病人的安危……

　　树高千尺，根扎厚土。这一个个普通党员、优秀支书是椒江推进基层党组织和基层政权建设、全心服务群众的剪影。

　　重基层打基础、讲创新求实效，近年来，椒江适应经济社会发展新变化，以改革创新精神加强和改进党的建设，把基层党组织的工作重心向服务经济、服务民生、服务群众转移，带领广大群众凝心聚力、实干争先，勇当“一都三城”建设排头兵，书写着这片东海之滨温润大地上的光荣与梦想。

　　争先锋筑强民心堡垒

　　“我希望有一台电风扇。”葭沚街道江边社区的残疾老人李招顺在社区的“心愿墙”上写着。这个“微心愿”被在职党员陈仙国认领了，当天他就买了电扇送到老人家中。心愿虽小，但老人十分感动。

　　枫山、商务、云健等社区的在职党员“组团”报到后，共组织2000多人次参与到台州市“多城同创”、“五水共治”等活动中，推动了中心工作的开展。

　　“居民群众点单、社区支部下单、在职党员接单”，椒江探索实施“三定三认三联”机制开展“在职党员进社区”活动以来，走出了一条菜单式服务新路子。当前，主动到社区报到并参加志愿服务活动已成为该区广大在职党员的自觉行动，全区共有5400余名在职党员进社区报到，开展志愿服务3万余人次，帮助解决惠民实事5000多项。

　　干部身子“沉下去”，群众拇指竖起来。在农村，当地687名街道(镇)干部都在村里安了“家”。通过“一照一卡一图一本”，他们走村入户、夜访民情，签订责任状、公开承诺书，深入田间地头，为庄稼“把脉”，与“家人”促膝……

　　这是椒江探索建立的“驻村四定”工作模式，通过定人驻村、定事承诺、定期服务、定责考核等措施，用脚步丈量民情，以赤诚赢得民心。

　　基础不牢，地动山摇。基层党组织是党全部工作和战斗力的基础。椒江一直坚持把全面提升基层党组织的战斗堡垒作用，作为重中之重来抓。去年该区通过“第一书记”挂帅入村、“造血式”经济帮扶、助推村班子培养等方式，15个软弱涣散村党组织全面实现转化。

　　当“头雁”服务基层百姓

　　海门街道景元社区党支部书记陈招领是一位扎根社区30年的基层老党员，在30年如一日的社区工作中，她真心实意为集体、拢起人心办大事，摸索出了一套接地气又有效的工作方法。

　　2014年底，该社区上榜全国和谐社区建设示范单位，以她名字命名的“招领群众工作法”被进一步深化成以服务群众为宗旨的社区服务机制。

　　亮招牌、勤招呼、广招揽、评招式，切实发挥社区党组织的领导核心作用，凝聚各方力量，提升服务质量，受到社区居民普遍欢迎。目前，这套办法已在全区37个社区中全面推开。

　　群雁高飞头雁领。从敢啃拆迁“硬骨头”、把贫困村发展成远近闻名富裕村的栅桥村党支部书记周天友，到“群众之事无小事”的明珠社区党支部书记卢爱红……近年来，椒江立足新农村建设和基层服务型党组织建设需要，按照“五有”好支书目标，坚持选好、管好、用好带头人队伍，一个个优秀村支书不断涌现。

　　选好一个人，致富一个村。这些带头人一心为民、敬业奉献，用自己的言行赢得了百姓的信赖，也赢得新农村建设的新发展、新希望。

　　建机制打造长效品牌

　　湖田村青年阮善辉除了在一家缝纫机厂上班外，近来还兼任了村里为他设立的“参政议政”岗，负责调查民意和为村里发展出谋划策。他的在岗表现和理论培训等都被记在入党积极分子管理卡上，作为党支部考察的参考。

　　这是椒江推行的农村党员队伍管理“三三制”的一部分。该制度是指党员发展、管理和考核三道关各有三项机制，例如公推优选村民、党员发展全程记实、村级组织“星级”管理、不合格党员退出制度等，实现“入口严、出口畅、管得好”的新时期党员管理要求。

　　“‘三三制’有效破解了党员发展入口窄、党员发挥作用弱、党员退出机制不够健全等基层农村党员发展过程中的难题，有利于保证农村党员队伍的先进性和纯洁性。”椒江区委常委、组织部长莫锋说。

　　党建，做实了就是生产力，做强了就是竞争力，做久了就是凝聚力。加强基层组织建设必须建立长效机制，使其常态化开展。“四联四促”进一步加强镇（街道）干部队伍建设；“选育管”三位一体加强村党支部书记选拔培养；深化党代会常任制工作，创新和规范街道党员代表会议制度……

　　如今，一批具有椒江特色的党建品牌和工作载体正不断发挥作用，更好地把党建优势转化为发展优势，把组织活力转化为发展活力，为椒江开创首善之区建设新局面提供坚强有力的政治保证。