台州人才新政：喊你来实现“奇思妙想”

　　21世纪什么最贵？人才！

　　近日，记者从市委人才办了解到，我市出台了《关于加强社会事业高层次人才队伍建设的若干意见（试行）》（以下称《若干意见》）和《<关于扶持高层次人才创业创新的若干意见>及其配套实施细则的补充意见》（以下称《补充意见》），向世界各地的高层次人才、团队发出了诚意十足的“英雄帖”。

　　那么，本次“人才新政”有何亮点？

　　突出差异化，人才体系更加完善

　　《补充意见》明确给予一些重点项目、重点发展产业实施差异化的政策以及资金扶持。

　　以领军型创新创业团队引进资助项目为例，我市对重点发展产业、重点领域引进的高层次人才团队项目实行“一事一议”，给予最高不超过1000万元的资助。同时，增设重点产业引才资助项目，明确对我市重点发展产业引进入选“500精英计划”的人才项目，创业启动资金和科研经费资助在已有资助额度（100万元－1000万元）的基础上再增加30%。

　　“可以说，新政在人才机制上大胆探索，把人才引进培养与台州本地产业基础有机结合起来考虑，构建了更加灵活、富有差异的人才政策环境，非常接地气，‘含金量’比较高。”市委人才办负责人介绍。

　　同时，《补充意见》调整了院士专家工作站、外国专家引进等资助额度。省、市级院士专家工作站的建站启动资金补助提高至50万元、30万元，并择优选取部分院士专家工作站新合作科研项目给予5万元－20万元的资助。对市“海外工程师”用人单位年薪资助标准提高至30%，每人每年最高资助金额提高至40万元。

　　扩大覆盖面，服务更广大人才群体

　　我市“人才发展20条”重点指向的对象主要是产业经济领域的高层次人才，难以完全适用社会事业领域。

　　“人才新政”的一个最大亮点，就是扩大了政策覆盖面，社会事业领域人才以及各类人才都能享受到我市人才政策的福利！

　　《若干意见》对社会事业领域高层次人才引进奖励、培养资助、服务保障等方面作了明确规定，提出社会事业领域入选市“500精英计划”长期项目的全职人才，给予每位60万元－200万元的购房补助；对具有高级职称或博士研究生学历且符合紧缺条件的全职人才，分别给予10万元的安家补贴和40万元的购房补助；对新获得或入选省级及以上人才称号或人才培养工程的人才，给予人才个人最高不超过100万元的奖励。

　　《补充意见》增设了紧缺实用人才引进资助项目、青年拔尖人才支持计划，既欢迎本科学历以上人员、技师等回家创业，也鼓励有志青年大胆创新。对于新引进的具有技师证书或本科学历以上且符合紧缺条件的人员，3年内分别给予每月500元－1000元的工作补贴；对于35周岁以下的优秀青年人才，“一对一”制定培养方案，给予每人5万元－20万元的培养经费。

　　彰显平衡性，“引才”更要“留才”

　　人才引进是细水长流的工作，引进后如何用好人才、留住人才，同时又确保不让“外援”伤了“内助”。“人才新政有效解决了引进人才和现有人才之间的政策平衡问题，又兼顾了留才问题，是政策中的重要创新点。”市委人才办负责人介绍。

　　《若干意见》提出，每年我市将从在台州连续工作满10年以上的社会事业领域高层次人才中遴选一批优秀人才，为其缴纳30万至80万元的补充养老保险（实行奖励年金），由其在台工作至正常退休后领取。除此之外，每年安排不少于200万元的培养资助经费，对用人单位组织经批准实施的人才进修深造、学术交流等活动给予资助。

　　不仅如此，为鼓励用人单位主动留住人才，新政对用人单位引进人才给予大力支持，提出引进全职人才入选市“500精英计划”长期项目的，给予用人单位30万-100万元/人的科研和文化创作资助；引进柔性人才入选“500精英计划”短期项目的，3年内分别给予用人单位5万元-20万元/人/年的奖励；企业人员通过高校院所申报后入选国家、省“千人计划”的，给予高校院所每人次20万元、10万元的奖励等；对新获得或入选省级及以上人才称号或人才培养工程的人才，给予人才所在单位最高不超过100万元的奖励。

　　此外，新政对人才的子女就学、个人住房及其他社会保障方面也有不少实实在在的优惠政策。《补充意见》提出高层次人才购房补助、租房补贴、疗休养经费改由人才工作地政府全额承担；《若干意见》提出简化引进人才落户和人事关系迁移手续，特殊情况的，可“一事一议”的方式给予解决落实。

　　我市的“人才新政”与省内其他地市对现有高层次人才保护激励政策相比较，我市的政策比较优势更加明显。