玉环：打响工资集体协商“清港品牌”

10月27日下午，位于玉环县清港镇的浙江宏倍斯实业有限公司（以下简称“宏倍斯”）近百平方米的会议室座无虚席，所有人的目光聚焦在会议室中央——围坐在一个椭圆形桌子的21个人身上。他们面对面坐着，人数均等，一方为行业方代表，另一方为职工方代表。另外三人分别为主持人、行业协会秘书长和记录员。

新一轮劳资薪酬“博弈”就此拉开序幕。

9年前，宏倍斯成为“第一个吃螃蟹的人”，推动工资集体协商在清港镇顺利破冰；9年后，这里成为清港镇水暖阀门行业工资集体协商的开始。

理性谈判，兼顾企业职工的双方利益

职工最低工资标准、特殊工种的工价和外来职工住房补贴是此次协商的重点。

最低工资标准是职工最关心的问题，被提到协商的第一议程。浙江华龙巨水科技股份有限公司工会主席孙起斌作为职工方首席代表一马当先，直指职工最低工资标准“要从1470元增长到1850元”，理由是“周边行业工资相对都有上涨，差距拉大，同时出租房量少价翻倍，物价上涨百分之三四十，生活压力大，而且公司已经多年维持这个最低标准，没有涨过工资”。

行业方代表侯朝平一边表示理解员工的困难，一边飞速地算了一笔账——“从1470元到1850元，涨幅达到26%”。碍于“今年整体经济形势不佳，企业订单明显下降，利润空间缩小，压力加重”，该代表不愿接受这个涨幅。

在主持人清港镇总工会主席陈小美和该镇水暖阀门行业协会秘书长的引导下，双方据理力争，经过多轮协商，最终将最低月工资标准协定在1750元。

经过近两个小时的协商，双方在另两项协商内容上也达成一致：特殊工种工价上涨13%；企业同意给外来务工人员租房补贴每人每月30元，同时承担在职员工医疗补助。

梯次推进，拓宽工资集体协商覆盖面

作为当天在玉环召开的全省行业性工资集体协商现场推进会的一部分，此次清港镇水暖阀门行业首期工资集体协商还吸引了省内部分城市的工会代表及第四届全国高校模拟集体谈判大赛（浙江）部分参赛学生旁听。

早在年初，清港镇在省总工会十四届四次全委（扩大）会议上作典型经验介绍。今年8月，清港镇成立水暖阀门行业协会。10月，成立行业工会联合会，覆盖规上企业56家，职工8571人。至此，该镇正式将行业性工资集体协商的视野转向三大支柱产业之一的水暖阀门行业。此前，该镇已在家具行业有较大突破。

清港的制造业，可以说是玉环甚至浙南地区制造业的缩影。据介绍，当地企业大多起步于家庭作坊，企业主普遍存在文化程度低、法制意识不强的现象。企业职工特别是一线工人，大多来自中西部欠发达地区，权利意识和维权能力较弱，一旦遇及劳动纠纷，极易陷入个体维权取证难、求助难、诉讼难的境地，转而以极端方式表达利益诉求，容易造成不良后果。

2006年，宏倍斯和好人家家具有限公司最先试水单个企业协商。经过协商，当年职工工资平均上涨10%，企业间恶性竞争明显缓减，职工队伍有效稳定。

至今，该镇的工资集体协商工作已成功实现从单个企业协商到区域性、行业性工资集体协商的有效递进。

数据显示，截至9月，该镇共签订工资集体合同561份，覆盖职工22314人，其中单建企业签订548份，区域性合同12份（覆盖企业339家），行业性合同1份，签约率达93%以上，逐渐打响工资集体协商工作的“清港品牌”。