用责任捍卫“劳有所得”的尊严

12月11日，全市根治欠薪冬季专项行动暨工资支付监管平台应用现场推进会在椒江召开。记者从会上了解到，今年8月，我市部署开展在建铁路项目根治欠薪专项治理和工资监管平台制造业企业应用试点工作，通过业务培训、专项检查、整改提升、平台发放等举措，在在建铁路项目根治欠薪源头治理方面取得了阶段性成效。（12月12日《台州日报》）

我市实施根治欠薪专项行动，推进工资支付监管平台应用，用制度设计捍卫农民工等劳动者“劳有所得”，非常值得推崇。一直以来，台州全力打造“无欠薪城市”，严厉打击恶意欠薪行为，切实保障劳动者的合法权益，不断优化用工环境，体现了政府责任担当。

我们看到，这些年全国上下在化解农民工欠薪问题上做了很多努力，但各地欠薪事件依然频频发生。分析既往典型案例，我们不难发现，一是欠薪问题的根源，除了老板无良、无赖，劳资双方权利地位不对称以外，还在于社会信用机制缺失、执法执行力度不够、劳动者维权渠道不畅通；二是农民工缺少一个“强势维权后盾”,农民工讨薪多是采取上门讨要方式，但一些欠薪企业根本没有将他们的利益放在眼中，导致农民工采取极端方式讨薪的现象仍有发生。作为基本回报的工资都被拖欠，无疑是对法律法规的藐视。

毋庸置疑，保护劳动者权益，也检验着社会公平。就防止拖欠劳动者工资而言，在目前的境况下，各级管理部门、监督部门要承担起做劳动者“强势维权代表”的责任。

一方面，治理欠薪过程要盯住拖欠的重灾区。对建筑、餐饮、加工等农民工相对集中的行业，制定有针对性的工资支付办法，规范工资支付行为等。另一方面，防范欠薪更需要把治理欠薪的关口前移，把治理欠薪变成制度常态，而不能停留于年终集中算总账。欣慰的是，今年5月1日起实施的《保障农民工工资支付条例》，围绕依法根治欠薪总体目标，有针对性地构建了预防、监督、惩戒体系，有助于遏制拖欠农民工工资的乱象。正如我市突出制度设计，全力打造“无欠薪城市”。今年1至11月，全市共受理处置欠薪投诉案件579起，涉及劳动者1420人，涉及工资1344万元，同比分别下降54.3%、53.8%和45.6%等，有力地保障了农民工等劳动者的合法权益。

总之，治理欠薪顽疾，必须多些“硬核”举措，即在制度上安排更多保障方式，在救济上提供更多有效渠道，在监管上加大保护力度，在问责上提高违法成本，使农民工工资变成谁也不敢触碰的“高压线”。对一个社会来说，劳动有尊严，文明才有底气。根治欠薪，让劳动者有尊严地生活，是我们国家的共识，也是人民享有获得感的实践体现。