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发布时间:2020-08-09 21:13点击率:23我要分享
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  原标题:中国著名历史学家朱寰逝世,享年95岁

  澎湃新闻记者从东北师范大学方面获悉:中国共产党优秀党员,中国著名历史学家、历史教育家,中国世界上古中古史学科和研究事业奠基人之一,东北师范大学荣誉教授、历史文化学院教授、世界中古史研究所荣誉所长、世界文明史研究中心荣誉主任、博士生导师朱寰先生于2020年8月8日1时15分在长春逝世,享年95岁。

  公开资料显示,朱寰于1926年1月12日出生于辽宁省瓦房店市,1947年至1948年入国立长春大学学习,1947年9月参加中共地下党学运工作,1948年5月投奔解放区参加革命,进入中国共产党所创建的东北大学学习,1950年3月加入中国共产主义青年团,1981年加入中国共产党。朱寰先生于1951年毕业于东北师范大学,留校任教,担任东北师范大学历史系世界古代史讲师,1978年晋升为副教授,1979年破格晋升为教授,1986年被国务院学位委员会遴选为博士生导师,先后担任东北师范大学历史系副主任、主任、世界古典文明史研究所所长。1997年创建东北师范大学世界中古史研究所,并任首任所长。2001年任教育部人文社科重点研究基地世界文明史研究中心名誉主任及学术委员会主任。

  朱寰先生先后兼任国务院学位委员会第三届历史学科组成员,中国哲学社会科学基金“六五”至“九五”期间世界历史学科评审委员,国家教委社科基金“六五”至“八五”期间评审委员,吉林省社科基金“六五”至“八五”期间历史学科评委及召集人,吉林大学、湘潭大学兼职教授等,并兼任中国世界古代中世纪史研究学会副理事长、名誉理事长。

  70年来,朱寰先生矢志史学,淡泊名利,筚路蓝缕,孜孜以求,成就辉煌,且以其在学术研究、人才培养、学科建设等各个方面的卓越贡献,被学界同行誉为当今中国世界史学界的“大家”、“名师”,为我国世界史学科、特别是世界中古史学科建设与发展做出了突出贡献。

  东北师范大学方面介绍:朱寰先生一生成果宏富,著述等身,学术目光遍及世界通史、世界中古史、史学理论、史学比较研究、俄罗斯史等各个领域。曾先后主持国家社科、教育部社科重大项目10余项,耄耋之年,还亲自担任教育部马克思主义重点教材《世界古代史》编写任务的首席专家。先后撰写、主编了《世界通史-中古分册》、《世界史·古代编·下卷》、《亚欧封建经济形态比较研究》、《世界中古史》、《欧罗巴文明》、《工业文明兴起的新视野》和《世界古代史》(上下卷)等学术专著、专业教材20余部,迻译学术著作6部。曾兼任《中国大百科全书·世界历史》欧洲部分副主编。多次荣获全国高校文科优秀教材一等奖、全国高校人文社科学术著作一等奖等各类奖项。先生著述每每问世之后,便成为国家级重点教材和学术研究的典范之作。先生善于以恢弘视野对人类文明进行全面的考察,从而认识、把握世界历史的总体性和联系性,并且在哥伦布与大航海、古罗斯国家起源、中西封建土地制度、文明史研究和史学比较研究等世界历史发展重大领域上也进行了大量的深入研究,撰写出了七十余篇具有拓荒标识、敏锐深邃、论见真灼、钩沉辑佚、探微烛幽特质的学术论文。这些著述对我国几代学子和史学工作者产生了相当深远的学术影响。

  在长达70载的艰辛治学、教学实践中,朱寰先生始终将科学的理念、信仰与不懈的探索、追求融为一体,使严谨的治学授业与谦逊淡泊的为人处事相得益彰,从而抵至精湛学识与高洁品性互为映照的境界,达道明仁,形成了独特的“三为”之道,即:为人、为学、为师之道。他将为国育才视为神圣使命,一直壁立于教学前沿,杏坛设帐,执鞭讲学,授业解惑,1995年,曾荣获“全国优秀教师”称号和奖章。2019年,荣获东北师范大学历史文化学院首届“历史学终生成就奖”,2020年,被评为“吉林好人·最美教师”。他培养了数代史学人才,其亲炙博士、硕士弟子就达百余人,遍及海内外高校和研究机构。他们有的成为世界史学科的领军人物和中坚力量,有的业已成为各高校领导和国家领导人。


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  栗玉晨

  近日,一份金融机构降薪的微信聊天记录在朋友圈流传。聊天记录中爆料,受政策要求影响,全国金融业要全体降薪。据报道,8月6日,中国工商银行、中国农业银行、中国银行、中国建设银行分别就薪酬问题进行回应,均表示:目前没有降薪的计划安排。

  从此番“国有四大行”的回应中,我们都读到了这样一句话:工资总额按照财政部制定的国有金融企业工资决定机制核定,遵循市场化原则和公司治理要求,使工资增长与利润增长保持匹配。由此可见,银行业薪酬高低,一是要符合相关核定标准,二是要与利润直接挂钩。

  而当我们仔细检视财政部下发的《国有金融企业工资决定机制改革实施办法》及相关细则后发现,银行工资总额的决定因素与净利润、营业收入增幅相关。这就意味着,银行在服务实体经济方面的贡献率,辅以风险防控能力,藉此带来的自身效益增长等指标,已经与薪资更紧密地挂起钩来。如果经营业绩下降,薪酬下降,如果经营业绩上升,薪酬上升。国有银行如此,民营股份制商业银行更是如此。

  “银行普遍大降薪”谣言的出现,与一些人对今年新冠肺炎疫情、国际经济面临衰退双重因素对目前银行业经营业绩可能下降的担心不无关系。对此,有经济学家分析,今年上半年,从银行自身的情况来看,经营业绩、利润收入还比较乐观。这也从一个侧面印证了“国有四大行”声明当中“目前尚无降薪安排”的明确表态。

  目前不会普遍大降薪,未来会不会降呢?这就取决于银行业能否面对各种不确定性的风险挑战良性健康地发展了。经济是肌体,金融则是血脉,二者一荣俱荣、一损俱损。因此,提升银行业服务实体经济的能力和水平,是目前形势下各家银行寻求自身可持续发展的着眼点和突破口。

  对于那些暂遇困难但仍有发展前景的企业来说,目前面临的问题主要集中在资金层面,银行能否主动施以援手,在纾困救急的同时,为自身发展累积优质客户?据央行数据,今年上半年,人民币贷款增加12.09万亿元,同比多增2.42万亿元;今年以来,金融部门通过三种方式向企业让利,包括降低利率让利、直达货币政策工具推动让利和银行减少收费让利,预计全年向企业让利1.5万亿元。此举,既为实体企业解了燃眉之急,又为银行业未来稳健奠定了坚实基础。

  中小微企业是保就业工作的重要载体,疫情影响之下的资金周转令人头痛。银行可否精准施策缓解“痛点”?当然可以。今年上半年,银行面向中小微贷款的增长达到25.4%,为稳企业保就业提供了有力支撑,成为上半年金融数据中的一大亮点。一个有社会责任担当、服务经济大局的银行业是国家转型发展的“稳定器”。

  与此同时,科学优化盈利模式,调整产品体系,打造多层次、广覆盖、有特色的金融产品,积极防范化解各类风险,也是从根本上提升银行业整体实力和竞争力的重要组成部分。

  其实,能否呼应国家宏观政策,服务微观经济、实体经济,并在此过程中做强做大自己,是银行薪资核定机制中与营收利润增幅同等重要的因素。


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